Schulze Wenning. Steuerberater.
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Betriebsbedingte Kündigung - freier Arbeitsplatz im Ausland

Die Pflicht des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer zur Vermeidung einer Beendigungskündigung - ggf. im Wege der Änderungskündigung - eine Weiterbeschäftigung zu geänderten, möglicherweise auch zu erheblich verschlechterten Arbeitsbedingungen anzubieten, bezieht sich grundsätzlich nicht auf freie Arbeitsplätze in einem im Ausland gelegenen Betrieb des Arbeitgebers. Denn das Kündigungsschutzgesetz gilt nur für Betriebe in der Bundesrepublik Deutschland. (Quelle: Urteil des Bundesarbeitsgerichts)